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企业对不同岗位的职业技能与素质需求不一样。先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行思考规划，制作出一份具有针对性较强的简历。简历要简单而又有力度，言简意赅详略得当。目标突出应聘什么岗位，突出与目标岗位相关的个人优势，比如职业技能与素质和工作经历，用数字和事实说话。根据自身的情况进行合理设计简历模板，方便阅读者阅读。

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做好面试前的必要准备。写简历语言通俗易懂，内容简易扼要，特别突出与岗位相关的经历、技能和获得的荣誉。掌握应聘职位有关的基础知识和技能，避免面试或笔试时不知所措。可以尝试打听目标单位历任此岗位的工作人员，向他们讨教一下工作要领和面试经验。通过上网搜索和实际观察来了解和加深应聘岗位的形象并以此优化自己。要不断地锻炼自己、提高自己，取同事之长补自己之短，活到老学到老，学习更多知识、学习多种技能。

招聘新员工可以带来新思想和新方法，有利于招聘更加符合要求的新员工，可以为公司树立新形象。招聘的员工也许并不是那些学历非常高、成绩非常好的，但一定是适合本企业的人，招聘到的员工能够胜任工作而且长时间地为企业服务，这是企业持续发展的需要。